怎样找工作

1、内向的人可能需要花费更多的时间和精力来找工作，但是他们也有很多优势，例如注重细节、认真踏实、有耐心等。以下是一些可能有助于内向的人找工作的建议：利用网络和社交媒体平台来寻找工作机会。

2、亲戚介绍，可以打电话或者与亲戚在一起的时候说说自己找工作上面的事情，这样路子会宽很多，毕竟很多亲戚都是在不同的地方工作过，知道哪些地方需要人手，而且也会靠谱一些。

3、如果想找到合适自己的工作，首先你就要了解自己，比如说自己的性格，学历，各个方面适应怎样的工作，然后对号入座 第一步、确实对象，有效选择 找工作因人而异，不同的人不同的标准，但同一阶层，基本标准八九不离十。

如何找到自己喜爱的工作?

最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。本文将为你提供三个步骤，帮助你找到最适合自己的工作。面对现实只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受。从实际出发做你不是最喜爱的工作。

兴趣有了之后，还得有一个重要的东西就是坚持，兴趣对于人的发展起着非常重要的作用，同时也是我们找到自己喜欢的职业的重要一步。

我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。寻找工作带来的快乐。

最近公司打算在招聘中使用人才测评工具,感觉比较出名的只有北森和诺姆四...

1、目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

2、性格测评产品其实还挺多的，北森的，倍智的，诺姆四达的，托马斯的，还有ATA OPA测评，全程无忧的map测评，智联的4D测评。我们公司目前选用的是ATA OPA，能够比较准确的测试出员工的性格，用起来觉得信效度还是不错的。

3、国外测评公司：像托马斯、SHL等，侧重于个性特征的测评，测评量表和常模来自国外，一般外企用的比较多，但缺少本土常模和量表，并不受到国内本土国内企业的青睐。本土专业测评公司：像诺姆四达、北森等。